大小周工作制是否违法(大小周工作制算加班吗)

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大小周工作制是否违法(大小周工作制算加班吗)

大小周工作制是否违法(大小周工作制算加班吗)

1、1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。

2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：根据《劳动法》第(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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