北方人力资源网(北方人力资源网电话)

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1、（1）劳务派遣人员的劳务报酬；劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位员工进行派遣的合同。

2、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3、所以感觉你们这个短期内的劳务派遣，确实不太合规。

4、以下是法大大网站的劳务派遣合同模板，供参考：劳务派遣合同（协议）用人单位： （以下简称甲方）派遣单位： （以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。

5、甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。

6、双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行并交由甲方确定。

7、派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。

8、劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

9、三、劳务派遣人员的工资、各项保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。

10、乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；4.劳务派遣人员的每月工资、各项保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

11、四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。

12、甲方须结算清本协议第六条项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约；10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11.为劳务派遣人员提网络数据库供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

13、五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约；3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务处理与，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

14、对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；6.劳务派遣人员发生工作的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供服务；9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。

15、待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

16、六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：（2）劳务派遣人员的保险费用或实习生的意外险费用；（3）劳务派遣的费用；2.费用的标准：（1）甲方应支付的相关保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；（2）不参加保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；（3）劳务派遣费标准：①每人每月元；②按职工工资总额的% 收取。

17、3.支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。

18、（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项保险费如遇及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣费不满1个月的按1个月计算）。

19、七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

20、八、(2)论文答辩工伤处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤的发生；2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。

21、乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。

22、工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3.因发生工伤而引起的所有费用，除保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原不变，由甲方按月支付。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。