实行职位职级制工资为主的是哪些人员(职级工资制人员的基本工资包括)

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1、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

2、办事员三按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十按正科级对待;正科级十按副处级对待;副处级十按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

3、工资套改实施办法1、职务工资。

4、按现任职务执行相应的职务工资标准。

5、2、级别工资。

6、级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

7、3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。

8、2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

9、由职务改任同一职务层次非职务的，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

10、现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

11、拓展资料：任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

12、在同一职务层次担任职务与非职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

13、现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

14、法律依据：>第十三章工资保险第六十四条的工资制度贯彻按劳分配的原则。

15、实行职级工资制的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。