事业单位套改工资对照表 事业单位套改工资是什么意思

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1、基本工资：1、岗位工资：体现所应聘岗位的职责和要求。

2、分为：专业技术岗位(设13个等银逗搜级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

3、2、薪级工资：主要体现的工作表现和资历。

4、专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

5、一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

6、办事员三按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十按正科级对待;正科级十按副处级对待;副处级十按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

7、二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

8、三年一调。

9、三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

10、三年一调。

11、四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

12、2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

13、3、出勤补助，正常锋历上班每天30元，无顾不至每日扣指哗发30元，经单位批准的病、事和规定的节日等0元。

14、三年一调。

15、4、山区补助，农村和山区享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。

16、5、地区别补助，各地根据实际情况确定地区别工资。

17、除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。