转正谈话都是谈什么内容 转正谈话都是谈什么内容怎么回答

预备员申请转正时还要谈话吗？

但是，像什么员权上级对员工的表现提出自己的意见和建议的时候，不能仅仅指出了问题就停止了，那样对员工没有任何帮助。所以，在指出员工试用期表现存在改善空间的时候，也一定要给出自己的改进建议。利、义务之类的关于的基础性的知识还是要知道的~~~

不需要，谈话其实是确定你入动机和基本素质的一个办法，积极分子入时才要谈话；

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转正谈话都是谈什么内容 转正谈话都是谈什么内容怎么回答

预备员和正式员理论上讲都是员，只是存在着成熟与否的区别，转正是说明组织觉得你已经通过成为正式员的审核期，可以拥有一个员应有的权利和义务....

是的，预备员申请转正时还要谈话把报告大概看看，只看主要内容，比如会议主题，会议提出的一些主要新论点之类。一般就是员大会通过了你的预备员之后，要报上级委申请，这时上级委就会派人来跟你谈话。

转正谈话应该说些什么?

我觉得应该说些:在试用期期间你的工作体会,对工作的想法以及收获,和对以后工作的

这个没有严格的限制吧，但是很多时候都没人带资料进行谈话，而且入谈话主要是看你为人是否正直，对大事是否了解，只"我很高兴听到您正在进行转正考察，您的工作表现一直非常出色，我相信您会通过这次考察的。"要你谈员和预备员的区别话不过于偏激，诚实回答给留个好印象2、了解对的认识，比如的性质之类，或者谈谈你是如何认识的，性几乎是必须要问的，一字不的背下来。就ok了，祝你好运！

转正考察谈话下属如何说？

（2五、谈谈你对XXX工作的理解。）具体

"您在我们团队中的作用非常重要，我们非常需要您的和指导。我希望您能够通过这次考察，继续在公司中发挥重要的作用。"

比如：你觉得做哪些工作花费的时间太多，我们可以通过哪些方法来提高效率；或者你对部门内工作任务的分配有什么更好的建议；又或者你觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。

"我非常欣赏您一直以来对工作的热情和努力，您对团队的贡献不可忽视。我希望您能够在这次考察中取得成功，实现您的职业目标。"

与入职一周的新员工怎么面谈啊，都谈那些内容啊

预备员：的《员转预备介绍人发言稿》可以介绍一下该同志的品质，说明该同志已经符合了一名预备员的要求。入申请人在课培训、学习、考核、审核通过后，才能正式进入预备期，这个阶段的员称为预备员。

明确工作职责，哪些该做哪些不该做。

了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。

介绍遇到问题和困难时解决的途径和方法。

强调职业道德。只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让leader知道这份工作对你来说有多么重要，表达出你的意愿是很重要的。

问一下试用期时间多长，试用期的工资和转正后的工资是有区别的，问清楚

员转正要开支部会议，请问，会议大体的内容是什么，需要准备什么？

②你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些，举例说明是怎么解决的？（考核员工对发生问题的解决能力、在本职工作中与工作1、了解的知识掌握情况，比如的历史、章内容等，关于章之类的客观题一定力求做到准确无误，几次的时间、地点、参与人等亦要准确。沟通对象之间的沟通能力）？

2、认真准备一下对自己今后思想认识上的发展方向，这点也是在会上需要表态的。

3、思想上要准备好面对支部其他同志的表扬或批评，尤其是对今后的“希望”，总之虚心接受，努力做到就是了。

4、因为是社区支部，平时大家不一定很了解，因而对自己的经历要事先理顺一下，不要在支部大⑦自己评分与上级评分主要距的项目是哪几项，如何会产生这样的距？你怎样看待这种距？会出现对自我描述有结结巴巴情况。

入介绍人在预备员转正时应该说些什么

特别指出考评表上评分比较高、觉得员工表现不错的方面，鼓励员工继续发扬。

在思想上，该同志在积极分子期间，自觉认真地学习理论，提高了自己理论修养。并以一名员的标准来要求自己。在工作中，以大局为重，不计较个人得失，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成了各项工作。

要求入的同志自愿向所在单位组织提出书面申请，申请主要写对的认识、入动机和本人主要表现。 组织接到申请后，应派人与申请入人谈话（一般在十五天内）进行正面教育和鼓励。

他尊重，团结同志，严以律己，他能够尽自己的力量帮助别人。不只满足于从组织上入，而且要从思想上入。不断提高业务素质、努力工作、团结同志，不断取得更加突出的成绩。

以章的标准全面衡量，该同志已经符合了一名预备员的要求，我同意该同志如期转为预备员。

填写入志愿书发展对象填写《入志愿书》，须经上级组织同意，在入介绍人的指导下，用钢笔或毛笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。

在“对还有哪些需要说明的问题①顺利开展本岗位工作需了解哪些业务知识、流程与制度？你了解吗？（重点考核员工对本岗位工作流程的了解程度和守纪的态度）”一栏，主要填写需要向说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚未结果和处理方法。

经过一年的考察，该同志积极进步，能团结同志，工作踏实认真，符合一名员的标准，希望组织接纳该同志为正式员

预备员转正要和谈话吗？？组织会问哪些问题，时事吗？

三、在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情？（或者说有没有让你觉得自己比别人做的好的事情，或者在工作中有了哪些进步？）

的三大作风

我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。

什么条件的组织原则下可以加入

员什么叫自行拖

。。。。

HR如何做好转正面谈

HR如何做好转正面谈

HR如何做好转正面谈1

一、做好面谈前准备

（1）确定好面谈的时间和地点

一般选择双方都刚好有空闲的时间，也要提前跟用人部门先打好一切招呼。

尽量不要安排在刚上班或者准备下班的时间，还要提前通知员工。

还要选择好面谈的场所，尽量是选择那些不受干扰的会议室等等地方，避免让自己在面谈中被打断。

（2）准备好面谈资料

准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录。

根据下属《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》上的自评和其上级对员工试用期工作绩效、业务能力、学习能力、团队合作、工作态度、劳动纪律做出的评分做比较，评分别比较大的评估指标，以便面谈时有针对性。

（3）整理出员工的的地方和需要改进3、了解入动机，也就是为什么要入，此问题几乎是必须要问的，切忌说大话空话，要与自己当前的工作、经历等联系起来。的不足

这个可以提前跟用人部门沟通，根据用人部门反馈的意见和自己所见所闻总结一下。

员工的优点是什么，如何发扬运用，员工的缺点是什么，如何避免或改正，形成一个面谈的大致思路。

二、做好面谈工作

（1）创造良好的面谈氛围

面谈开始用两分钟做铺垫以赞扬和鼓励的话题打开局面，这样可以提高彼此之间的信任度，营造出一种轻松、热情、愉快而友好的面谈氛围。

（2）说明面谈的目的

首先清楚地向员工说明面谈的目的，使面谈针对性强、易于沟通、消除员工的疑虑。

当然了，还需要跟员工明确一下，已经通过考核，可以转正的消息，让候选人可以放轻松跟你进行交谈。

（3）肯定员工的优点

按准备阶段总结的材料首先对员工的优点和成绩进行肯定，使员工感觉到对自己的工作评价比较全面客观，甚至一些自己尚未发现的优点和成绩都能够提到。

（4）指出员工的不足

提出员工的不足之处及其上级对他的建议，分析由此对工作及个人发展所带来的影响

（如：改善工作态度可以帮助其更好地完善自己；提高员工的技能有助于帮助员工进行职业生涯规划等），不要去评论这些不足是否应该存在以及其他员工对这些不足的看法；

再征求员工的意见和看法，给员工澄清、解释的机会。

（5）有针对性的面谈提问

面谈提问参考：

③感谢你在转正申批表中提到的关于公司/部门的改善建议，我们将如何处理/反馈你所提出来的意见与建议。

④你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？

（是否有强烈的心融入公司，发现问题并提出合理化建议）？

⑤请简述你所在部门职能、组织架构、人员构成情况以及核心工作内容。（重点考核员工对自身职责的认知度）

⑥觉得自己在工作中的障碍是什么？自己有什么地方需要提升，如何去提升，怎样制定去实施？

⑧你认为自己需要哪些方面的培训？（重点关注员工对自身工作开展所需知识的.学习认知度。

⑨你对自己的职业生涯有过规划吗？是什么样子的？（了解员工对自身发展的需求以及职业倾向）

⑩工作或生活中，你需本部门或人事部门提供什么样的帮助？（给员工关怀感，提升向心力和凝聚力）？你对本次转正评价有什么意见？（员工对此次评价的看法）

三、面谈的注意事项

（1）真诚

真诚是面谈的心理基础，上级要让员工真实地感受你确实是满意他的表现，你的表扬确实是你的真情流露，同时，通过面谈也要让员工感受到你确实是在帮助他们进步，而不是走形式，应付了事。只有这样，员工才会把你的表扬和建议当成激励。

在表扬和激励员工的时候，一定要具体，要对员工所做的某参考资料来源：件事有针对性地提出你的表扬。

（3）建设性

HR如何做好转正面谈2

一、工作这段时间以来，你有什么感受？（或者请对这段时间的工作做一个简单总结）

这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来你对工作的一个总体感受。

你可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下你对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。让leader知道你不是只顾埋头苦干，还会认真思考。

二、你觉得在我们的工作中存在什么问题？（包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等）

建议在提出问题的同时也说出你所想的解决办法，让leader知道你是个善于发现问题并能够解决问题的人，这更体现了你的价值所在。

回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，你是如何解决的？

比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的如果您的正在进行转正考察谈话，作为下属，您可以表达您的支持和祝福。以下是一些可能的表达方式：方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。

四、在工作之前对工作的想象与工作之后有什么别？

比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐啥。要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。

让leader知道其实你想象的工作就是这个样子。然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落。

这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。你认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什么，能让你自己收获什么等等。

入前的谈话好通过吗?一般都谈什么内容?

入态度和蔼，与员工面谈座位的安置以斜对或并肩为好。在员工到来时要微笑让座，关闭自己的，为面谈做好了免打扰的准备。程序

谈话很简单，一般都让通过。通不过的很少很少，基本上没有。但也要认真准备，问起来不会，被训斥两句也不值得呀。

一般就是的基础知识，比如誓词、的理想、的性质、的宗旨等等。认真看看章和入教材就好了。还有你自身的一些情况，比如你为什么想入、你的介绍人是谁、大会哪天开的等等。

呵呵你好 我是高中就预备员了

大一转正 所以现在都是我找大家谈话

比较有经验了

员的义务，，宗旨啥的，比较简单的其实，因为平时都在讲在听到，说个大概就不多了

实在答的不好的话你就说 自己以后会加强理论知识的学习，充实自己

诚恳一点，没关系的

你可以点我名字看我回答的其他跟入有关系的你之前得准备一下，常规的问题，比如入动机，什么时候成立的问题，还有不明白的可以消息我

预备员转正 组织考核的时候一般会问章里的什么问题 如果答不上来怎么办？

转正谈话主要是通过谈话，重点了解了预备员同志对的认识，对的基本知识的学习和理解程度以及对的路线、方针、政策的态度；了解了预备员在预备期间思想动态、工作态度、工作绩效和廉洁自律等方面的情况；了解并掌握了预备员在思想、工作等方面存在的不足和今后努力的方向。

不过一般谈话不会5、带上笔记本和钢笔，对支部或其他员的发言要做笔记，至少表示自己是认真的，谦虚的。太难。这点可以放心。必要的程序，没关系

把自己一年来的情况作个回顾，主要是围绕员作用的发挥，谈自己的思想认识、主要工作情况，自己对转正的看(2)努力完成组织交给自己的各项任务，密切联系群众，在学习、工作、生产等各方面起先锋模范作用。在努力做好自己的本职工作的同时，要全心全意地为服务，认真完成组织交给的各项任务，密切联系群众，打好群众基础，发挥先锋模范带头作用。法

得看组法律分析：一是说明谈话的目的是代表组织对其考察，希望其认真对待，让其就前段时间的工作学习生活等情况进行较要介绍。二是对其掌握的的基础知识进行一下考察。三是对其提出一些要求和希望，主要从学习上、工作上等方面提要求，使其保持先进性。要让其做好两手准备，如果转正，则要更加努力的工作学习，如果委没有批准转正，则要继续努力，争取早日转正。织员比较看重什么，不同的组织员会有不同的认识以及不同的性修养~~~~

还有就是要知道一些实事，在回答的时候可以适当的引用实事~~~

如果我已经转正了，我该怎么跟说呢？

明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。

转正是一个重要的职业里程碑，对于员工和公司都非常重要。如果你想向表达你想转正的意愿，下面是一些建议：

确定入积极分子

选择一个合适的时间：选择一个适合双方交流的时间，例如面谈或定期评估，确保能够全神贯注地聆听你的想法。

明确你的职业规划：在与谈话之前，先考虑一下你的职业规划，确保转正是你职业规划中的一部分，并能够清楚地表达你未来的发展方向和目标。

强调你的成绩和贡献：在和谈话时，强调你在公司中的成绩和贡献，以及你已经表现在表达支持和祝福的同时，也可以提供您的帮助和支持，让知道他们有一个忠实的团队支持他们。同时，如果您有任何问题或者需要更多信息，也可以在谈话中提出并寻求解答。出的职业素养和团队精神。你可以使用具体的数据和案例来支持你的观点。

了解公司的政策和流程：在向表达你的意愿之前，确保你已经了解公司的政策和流程，这样你就可以在谈话中提供明确的要求和期望，并避免任何误解。

接受的反馈：在谈话中，接受的反馈和建议。如果需要更多时间来考虑你的申请，那么就尊重他们的决定，并寻求明确的时间表。

你要向表达你想转正的愿望需要充分准备和明确的沟通技巧，这样可以确保你的意愿得到理解和重视。