档案审查和现实表现 档案审查和现实表现模板

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1、根据《录用规定（试行）》第二十六条考察内容主要包括报考者的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

2、考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。

3、考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

4、1、档案材料是否齐全。

5、审查员档案是否有，是否有积极分子登记表，是否有校结业证书，是否有政审材料，是否有入志愿书，是否有预备员转正申请书等员材料。

6、3、发展员程序是否符合规定要求。

7、审查发展主体是否具有被吸收为员的资格，招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在学校、单位、社区等进行实地调查、考察谈话。

8、根据谈话内容撰写考察报告，并将考察报告放入个人人事档案。

9、培养期、预备期、入人年龄是否符合规定；员是否属异地培养发展，龄是否真实。

10、5、审查对象的年龄、工龄、龄前后是否一致、是否造，审查对象的工作经历，学习经历是否前后一致、是否造，判断“三龄两历”的具体时间。

11、，全称为，是各国负责统筹管理经济秩序和公共资源，维律规定贯彻执行的公职人员。

12、在，是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资的。

13、职位按职位的性质、特点和1、正常退休管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

14、根据中华法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

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