标题：组织行为学派起源：早期研究活动

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标题：组织行为学派起源：早期研究活动

标题：组织行为学派起源：早期研究活动

组织行为学派（OB学派）是对人类在工作环境中的行为和动机进行研究的学术领域。其最早的研究活动可以追溯到 20 世纪初。

霍桑实验（1924-1932 年）：

霍桑实验是由哈佛商学院的埃尔顿·梅奥的一系列研究，被认为是 OB 学派的奠基石。这些实验表明，因素，如工作组关系和管理层支持，在影响工作效率方面起着至关重要的作用。

梅奥的设（1933 年）：

在霍桑实验的基础上，梅奥提出了一系列设，成为 OB 学派的理论基础。其中最的设包括：

需求对人类行为至关重要。 非正式群体在工作场所中发挥着重要作用。 人类的态度受到他们周围环境的强烈影响。

行为科动（1940-1950 年代）：

二战后，行为科动兴起，为 OB 学派的进一步发展做出贡献。该运动强调使用科学方法来研究组织中的行为。

俄亥俄州立大学研究（1940-1950 年代）：

俄亥俄州立大学的卡雷尔·容和埃德加·博纳了一项开创性的研究，确定了七种员工风格的维度。这项研究为了解在组织中发挥的作用奠定了基础。

密歇根大学研究（1950-1960 年代）：

密歇根大学的伦纳德·怀特和雷纳·利克特的研究表明，有两种主要风格：任务导向和人际关系导向。该研究强调了考虑员工需要的重要性。