山西省女职工劳动保护条例 山西省女职工劳动保护条例读后感

您好,今天源源来为大家解答以上的问题。山西省女职工劳动保护条例相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

山西省女职工劳动保护条例 山西省女职工劳动保护条例读后感

山西省女职工劳动保护条例 山西省女职工劳动保护条例读后感

山西省女职工劳动保护条例 山西省女职工劳动保护条例读后感

1、二、各企业女职工卫生费按照每人每月不低于30元的标准由企业发放，可以通过开展集体合同或女职工权益保护专业合同协商明确，所需费用可以从职工费中列支。

2、《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由签署，第619号令公布，自公布之日起施行。

3、相对于1988年实施的《女职工劳动保护规定》，到底有什么不同?二、禁止怀孕7个月以上的加班和夜班三、“三期”内降工资与解雇的规定原规定(即1988年实施的《女职工劳动保护规定》，下同)为不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、由于规定的是不能降低“基本工资”， 实践 中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。

5、新规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

6、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

7、女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

8、或者聘用合同。

9、明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。

10、四、产前检查算作劳动时间实践中很多怀孕女职工请去做产前检查，用人单位还视为事扣除工资，实际上原规定和新规定对此都有明确，怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间，以后碰到单位要扣工资就大胆的说“NO!”原规定为产90天，其中产前休15天。

11、难产的，增加产15天。

12、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产15天。

13、新规定参照劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产”的规定，将生育产期延长至14周(即98天)。

14、产前休、难产、多胞胎生育的规定保持不变。

15、有些人认为晚育不见了，认为新规定坑爹，其实这是误解，原规定本来就无晚育规定，这是生育奖励措施，由各省生育条例自行规定，具体享受天数按照本省规定执行。

16、六、关于七、关于产工资和工资原规定为产期间，工资照发。

17、后来由于《企业职工生育保险试行办法》实施以及各地出台生育保险规定，所以，新规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产期间待遇和相关费用支出分别作了规定。

18、关于女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

19、八、生育医疗费的承担原规定为检查费、接生费、手术费、住院费和费由所在单位负担。

20、随着生育保险相关规定出台，负担方式已和原规定有所不同。

21、新规定为对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

22、九、关于哺乳时间原规定和新规定关于哺乳时间基本一致，用词稍有不同。

23、原规定在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，新规定无此规定。

24、十、哺乳期加班和夜班规定原规定为不得延十二、关于违反生育规定长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

25、新规定更严格，删除了“一般”二字，规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动十一、禁止规定十三、用人单位法律。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。