标题：保障职工健康，共建安全工作环境——《作业场所职业健康监督管理暂行规定》解读

引言

标题：保障职工健康，共建安全工作环境——《作业场所职业健康监督管理暂行规定》解读

标题：保障职工健康，共建安全工作环境——《作业场所职业健康监督管理暂行规定》解读

《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）是保障职工职业健康，预防和控制职业病的重要法规。本文将对《暂行规定》进行简要解读，帮助企业和职工更好地理解和遵守其规定。

适用范围

《暂行规定》适用于从事生产经营活动的所有单位和个人，包括用人单位、外来作业单位、个体工商户和从事职业卫生服务的单位。

职责分工

《暂行规定》明确了职业健康监督管理的职责分工：

用人单位负责职工职业健康监督管理，包括制定职业卫生管理制度、开展职业健康体检、配备职业卫生技术人员等。 职业卫生技术人员负责编制职业卫生检测、实施职业卫生检测、提出职业病防治措施等。 卫生行政部门负责监督检查职业健康监督管理，指导和帮助用人单位开展职业病防治工作。

职业健康监督内容

《暂行规定》要求用人单位对作业场所进行职业卫生检测，主要内容包括：

职业病危害因素检测，如粉尘、有害气体、噪声、振动等。 职工健康状况检测，包括职业病症状体征检查、职业病体检等。 工作场所评价，评估职业病危害因素对职工健康的影响。

职业病防治措施

《暂行规定》强调了职业病防治的重要性，要求用人单位采取下列措施：

消除或控制职业病危害因素； 为职工提供个人防护装备； 加强职业健康教育和培训； 监测和评估职业病危害因素和职工健康状况； 设立职业健康管理档案。

监督检查

卫生行政部门负责对用人单位职业健康监督管理工作进行监督检查。检查内容包括：

职业卫生制度的建立和执行情况； 职业卫生检测的制定和实施情况； 职业病防治措施的落实情况； 职业健康管理档案的建立和管理情况。

法律

违反《暂行规定》的，将承担相应的法律。用人单位未按规定开展职业健康监督管理，将被处罚款；情节的，可责令停业整顿或吊销营业执照。职工未按规定接受职业健康体检，可被处罚款。