事业单位合同的简单介绍

本文目录一览：

• 1、请问事业单位合同制和编制有什么区别？
• 2、事业单位工作要签合同吗？
• 3、事业单位在编人员需签订劳动合同吗？
• 4、事业单位的合同工合同都是一年一年地签的吗？

请问事业单位合同制和编制有什么区别？

不一定的。

事业单位合同的简单介绍

事业单位合同的简单介绍

事业单位合同的简单介绍

事业单位的合同也有两种性质的：

如果一种是事业聘用合同一般就归人事法规管，只有在人事法规没有规定的情况下才参照劳动法规的执行。

另一种就是与事业单位签订的劳动合同，那么这个就完全归劳动法规管，那么这个事业单位一般可能与你签订的时间就会长一点，就有可能不是一年一签，否则对单位不利。

扩展资料：

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

参考资料来源：百度百科-合同工

同学，你好！

事业单位合同制和编制区别有以下：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、待遇：正式编制人员的待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但待遇肯定是按照事业单位的，如果是单位里的聘任制，如的聘任制员职位，那是按照的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

事业单位工作要签合同吗？

不一定的。

事业单位的合同也有两种性质的：

如果一种是事业聘用合同一般就归人事法规管，只有在人事法规没有规定的情况下才参照劳动法规的执行。

另一种就是与事业单位签订的劳动合同，那么这个就完全归劳动法规管，那么这个事业单位一般可能与你签订的时间就会长一点，就有可能不是一年一签，否则对单位不利。

扩展资料：

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

参考资料来源：百度百科-合同工

同学，你好！

事业单位合同制和编制区别有以下：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、待遇：正式编制人员的待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但待遇肯定是按照事业单位的，如果是单位里的聘任制，如的聘任制员职位，那是按照的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。

1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开按照下列程序进行：

(一)制定公开方案;

(二)公布岗位、资格条件等信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。

2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。

3.签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。

事业单位在编人员需签订劳动合同吗？

不一定的。

事业单位的合同也有两种性质的：

如果一种是事业聘用合同一般就归人事法规管，只有在人事法规没有规定的情况下才参照劳动法规的执行。

另一种就是与事业单位签订的劳动合同，那么这个就完全归劳动法规管，那么这个事业单位一般可能与你签订的时间就会长一点，就有可能不是一年一签，否则对单位不利。

扩展资料：

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

参考资料来源：百度百科-合同工

同学，你好！

事业单位合同制和编制区别有以下：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、待遇：正式编制人员的待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但待遇肯定是按照事业单位的，如果是单位里的聘任制，如的聘任制员职位，那是按照的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。

1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开按照下列程序进行：

(一)制定公开方案;

(二)公布岗位、资格条件等信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。

2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。

3.签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。

事业单位的合同工合同都是一年一年地签的吗？

不一定的。

事业单位的合同也有两种性质的：

如果一种是事业聘用合同一般就归人事法规管，只有在人事法规没有规定的情况下才参照劳动法规的执行。

另一种就是与事业单位签订的劳动合同，那么这个就完全归劳动法规管，那么这个事业单位一般可能与你签订的时间就会长一点，就有可能不是一年一签，否则对单位不利。

扩展资料：

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

参考资料来源：百度百科-合同工