我在职场的日子(我在职场风生水起)

在职场中，没有出头之日的人，都有着哪些想法？

1.职场关系≠朋友，别随意掏心掏肺

每个人的想法都是不同的。在职场中。没有出头之日啊，有的人本身就抱着一种混日子的态度。当一天和尚撞一天钟。他们就无所谓啦。只要有人给发工资。但是有理想的人。会对这个现实愤愤不平。觉得自己有才太委屈了自己。

我在职场的日子(我在职场风生水起)

我在职场的日子(我在职场风生水起)

我在职场的日子(我在职场风生水起)

在职场里没有出头之日的人，一般工作都不好好干，混日子吧了，在职场只要努力干活，工作能力出色了一定有出人头地的日子的，若是老板不看重人才，你工作在出色也不提拔你，那你就来了他，换个工作会有出人头地的日子的。

在职场中没有出头之日，都有着哪些想法，有的是不想出头，有的是混日子的，得过且过，就是混日子了，没想到哪一天会有出头之日的，就是混日子的

努力提高自己，可以认输但绝不能认怂。实力都是拼出来的，而不是等出来的，所以除了多到了这个阶段，我们才真正懂得自己想要什么，什么才是提纲挈领，从而让自己不再陷入思维混沌的困境中。多努力之外没什么好想的。

那得看是什么人，和身处什么样的公司（单位）也有关。有的人会想辞职，有的人会想着继续混日子，还有的人会选择阴谋和权术，搬走一切阻碍其出头的障碍

在职场中没有出头之日的人心态很消极，压抑，甚至会产生恨意。

努力做，努力学，认真挑战自己，不停接触不同的人

应该会想着过好自己平平淡淡

不知道，，，第5个维度“变革敏锐度”：对事物有好奇心，有创意，拥有变革和创新解决方案的活动能力，对事物发展趋势有判断能力，用创造和创新应对未知的变化，并能领先于他人去承受和消化变革所带来的负面结果，终让他人接受变革。，，，

掌握7个成长维度，让你在职场中风生水起，乘风破浪

，要珍惜时间，好好规划自己的人生。在职场中，时间是非常宝贵的资源。所以要合理规划自己的工作和生活，不要让工作占据了全部的时间和精力。要有自己的生活和兴趣爱好，保持身心健康的同时也可以更好地面对工作中的挑战和压力。

“真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。”这是塞涅卡的智慧之语，他告诉我们，真正的人生，是一个艰苦奋斗，历经风雨磨砺，终破茧成蝶的过程。

我可以根据以往的经验和智能分析，为你列举一些职场老手们可能会对自己说的话：

人生只此一次，好坏由自己决定。然而，很多人庸庸碌碌，终其一生不过是证明自己是个普通人；但也有很多人身处逆境，却能触底反弹，成为人生赢家。

比如J·K·罗琳，因为一场失败的婚姻，让她变成了一个身无分文、无依无靠的单亲妈妈，一度靠救济金勉强度日。但在人生的至暗时刻，她没有丧失信心，一个人带着孩子，一边，一边努力备考。就是在那段艰难的日子里，她完成了《哈里波特与魔法石》的手稿。

如今，J·K·罗琳已从一个潦倒落魄的单亲妈妈，到自我觉醒，再到成长蜕变成尽享尊荣、财产超过英国女王的作家首富。正是因为这种触底反弹的精神，让J·K·罗琳成了逆袭女神，给无数女性带来了积极的影响。

J·K·罗琳说：“生活是艰辛的，复杂的，超出任何人的控制能力，而谦恭地了解这一点，将使你历经沧桑后能够更好的生存。”

这句话也是提醒我们，不要呆在舒适区里 “自我麻痹”，而是要不断地为自己赋能，用持续成长的思维去拥抱不确定的、不可控的生活变化，并赋予人生积极而正向的意义。

在《学习敏锐度》一书里，对于J·K·罗琳在人生低谷中能够通过自我觉醒，“破茧成蝶”，迎得人生的“高光时刻”，如此定义：人的潜能是未知的，人人都拥有独特的、与生俱来的天赋；具备成长型思维的人，才懂得对学习敏锐度的意识和刻意练习，找到通往未来的重要路径。

本书作者瑞米，大学博士，500强外企总监，婧鉴咨询创始人，精力管理教练。作者通过探索、实践，总结出7步“学习敏锐度”个人持续成长指南，让身处低谷或痛苦期的人，能够从中借鉴、学习。

那么，书中是如何呈现这7个维度的复利式成长地图，让我们可以在职场和生活中乘风破浪？

既然学习敏锐度能够利于个人成长，那么它到底有着什么样的定义？

书上说：学习敏锐度，是指一个人从经验中学习的愿望和能力，以及终学到的东西成功地应用于新的、陌生的环境的能力。它主要是衡量潜力、适应性和发展性的指标，而不是衡量智力的指标。

也就是说，一个具备学习敏锐度的人，会把自己所学的知识、智慧、经验，转化为新情境或不断变化环境下的绩效；对任何不确定性因素，都会抱着强大的学习力，从以往经验中快速总结出应对未来发展的策略；在此过程中，既不拘泥过往经历，也不沉迷过往成就，而是应变化而调整自己的思维模式，通过“持续积累”，终实现复利式成长。

换言之，学习敏锐度其实是每个人都具备的一种潜力，只要有合适的方法，人人都能把这种潜能发挥出来，让我们在职场中、学习中、生活中都能所向披靡，无往不胜。但是，知易行难，如果没有方法，更是难上加难。

对此，作者通过个人多年的职业发展，以及多年指导他人职业发展的经验，针对不同的个人成长维度，对学习敏锐度的概念和范围进行了升级、迭代，并提出了7个维度来体现个人学习敏锐度的理论模型。

这个模型告诉我们，站在心理学角度出发，人的一生其实一直在处理两类关系，一是“与自我的关系”，包括如何看待自我，如何学习与成长；二是“与环境的关系”，包括如何看待环境，即人、物、条件，以及如何适应与协同，让环境效益和结果化。

对于这两大关系，作者用了7个维度来进行阐述，比如其中的第1、2、7个维度，便是“与自己的关系”有关；而第3、4、5、6个维度则“与环境的关系”有关。

在这7大维度里，幸福敏锐度是抽象，也是深刻的，更是值得我们用一生去探寻的维度。为此，作者结合心理学的知识和工具，帮助我们把这个抽象的维度落地。而其他6个维度，则与我们的职业发展有着密切的关系。

关于职业发展，如果你现在是一位“职场小白”，刚刚走上工作岗位，会不会经历一些“又囧又笨”的事情？

对于“职场小白”的感受，作者用了12个字来总结：长板没有、短板致命、自卑脆弱。她甚至险些让自己的职业生涯就此夭折。

第1个维度“自我认知敏锐度”：个人想要改变，才会痛定思痛，然后从自己身处的岗位需求中挑出问题，设计出紧急矩阵图；并以此为对照，通过洞察自我，主动跳出舒适区，采取补短板、对症下的方式，让自己的能力快速提升。

第2个维度“心智敏锐度”：站在不同的角度思考问题，迅速发掘与深入领悟事物规律，在有限的条件下，仍能理清头绪，凡事会从“是什么”，“为什么”，“怎么办”的逻辑中探寻其背后的意义。

第3个维度“人际敏锐度”：具有良好的自我认知，从经验中学习，在变化中保持冷静，适应能力强。能够客观对待与自己反其道而行的人，在任用上“知人善任”，善于表达、聆听，在与他人互动中获得产出。

第4个维度“目标敏锐度”：在变化中能保有明确的目标，激励自己与他人超常表现，能随时聚焦目标，分解目标，终达成目标。

第6个维度“结果敏锐度”：在困境中能持续获得有效结果，激励他们超常表现，进而让团队达成结果。在这个过程中，结果敏锐度高的人会让他人依赖和依靠，具有“自我卓越”标准，能够建立一支高效、充满活力的团队。

综上所述，有了这6个成长维度做指导，想要在职场中“混日子”会很难。因为，当用突破自己的瓶颈期，给自己制定一个目标。要向这个目标努力并且突破它。而且也要扩大社交圈。寻找更多的职场机会。你把这6个成长维度当成了一种习惯，就会自动屏蔽外界干扰，进入心流状态，成长的点滴都将会化成你的自信和智慧，令你在职场生水起。

当你在职场中风生水起时，不要忘了反观自己过往的拼搏经历。因为，这些经历都是成长的烙印，它会时常提醒你——想要适应时代的发展，就要具备与之匹配的能力，在学习中、工作中和生活中持续成长、超越自我，继而追求幸福的内在。

也就是说，当我们开始注重内在的幸福感时，就会跳出固有认知，站在高维度思考的角度去看待问题，让问题简而化之。

如何理解思维混沌？把人脑比作电脑，而思维混沌就好比电脑木马，是电脑在运行过程中，干扰电脑程序运转的。因此，我们可以称之为“思维木马”，它会让你无确地深入思考。

那么，如何“思维木马”？书中用NLP，即神经语言程序学的6种思维层次，来自我设限的思维木马，具体步骤如下：

第2种做法的人被称为“行动派”，所处的理解层次为行动层。思考模式为“我还不够努力”。

第4种做法的人被称为战略人才，所处的理解层次为价值层，即信念、价值观、原则。思考模式为“什么才更重要？”

第5种做法的人被称为身份觉醒者，所处的理解层次为身份层。思考模式为“因为我是……所以我会……处于这个层次的人会思考“你是谁？你想成为一个怎么样的人”这一哲学问题。

第6种则是超脱的精神级别，达到这种层次需要特别的机缘，不具普适性。

作者表示，作为普通人的我们，努力修炼到前5个层次就很了不起了。总之，追求的层次越高，我们的人生就越会向好发展，幸福感也就越强烈。

瑞米说：“过去10多年的职业生涯中，我一路在抛弃旧我、持续学习。”

当我们能够理解自我、善用环境，把自己的经验和学识迁移到新环境中，用成长型思维拥抱变化，就能在变化中赢得先机。

可以说，《学习敏锐度》就是一本顺应时代变化的职场和人生指南。

因此，我们可以通过书中的7个复利式成长维度，赋能成长；在幸福敏锐度的6个思维层次里努力追求，超越自我。愿我们在职场中一路高歌，乘风破浪；也愿我们能在“焰火”锤炼的人生中破茧成蝶，活出精彩。

30岁在职场中高不成低不就，这种情况应该怎么办？

主持人杨澜说：没有人有义务透过你邋遢的外表去发现你的内在。面试的时候如此，与人初次见面的时候也是如此。

我认为你应该选择继续坚持工作，因为这个年纪选择去创业风险太大了，如果你选择辞职，换一份新的工作，可能工资还没有现在理想呢。

，要有自信和勇气。在职场上，自信是非常重要的。要相信自己的能力，相信自己可以完成工作任务。同时，要有勇气去尝试新用作者的话来勉励我们。在这个速变、复杂、有高度，且充满不确定性的时代，“学习敏锐度”对我们每个人来说，尤为重要。的事物，去挑战自己的极限。只有这样，你才能在职场上取得更大的成功。

30岁在职场中高不成低不就这种情况，就应该在利用课余时间提高自己，丰富自己

职场新人在工作的1-3年内应怎样做?

一、学习单位（公司）员工手册，了解管理制度

新入职员工可能接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及期管理、薪资管理与员工、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了步。

二、工作中多学、多问、多与同事沟通

积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。

三、 态度决定一切

“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。

当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。

1.职场前几年要对自己狠一点，耐住坚持下去磨练好自己职业技能把学校学的理论、公式、概念、理想模型转化成实打实的方法、经验、技术和业绩，如何做到这些：解决的办法就是多做事在失败中成长。

2.人和人之间的信任不会凭空而来，进去职场首先一定要想办法得到和同事的信任，没有信任你只能被边缘化，被边缘化自己的理想只能是理想了

这种“狠”就是无论关上门苦心修炼职业技能、还是从一次一次无效劳动中寻找机会，或者通过一次团队合作中找到属于自己的位置

总之少说多做

1. 初入一个陌生的工作环境时，先好好观察，观察办公室的各种人际关系，工作权责关系（谁对谁汇报），先少说话。我就吃过这种亏，我本身话痨加上急于和新同事搞好关系。摸清情况了，那你该说什么不该说什么，自己当然就明白了。2. 养成好的工作习惯，每天开始工作前的件事是：写一个to do list。查看昨天未完事项，列出当日要完成的事项，把重要紧急的先处理。做到叙述简洁又有礼貌。他还要求我经手的文档，不管是不是我起草的，在发出以前都必须再检查一遍，而且文件要及时分类存档，重要的东西要留备份。此外，要善于总结，一件事，一个项目完成后，要总结经验，分析得失，以后遇到类似的情况，就会少走很多弯路。好的工作习惯会大大提高工作效率，而且能减少工作压力，当你清楚每一件事的完成进度时，自然不会手忙脚乱。3. 表达不满是必要的，即使你是菜鸟刚入职的时候要放低姿态，不要树敌。即使被故意刁难都要忍气吞声。但对那些明显不合理的要求和不尊重人的态度必须要回击，不能纵容。因为对方这样做就是在试探你的底线，看看你是不是软柿子，你这次忍了，就一定有下一次的被欺负。特别是要小心那些办公室的闲人，或者一把年纪了还不得志的前辈同事，因为往往这些人有功夫靠欺负新人找存在感！4. 要让老板知道你的工作量，争取你应得的回报。工作量超负荷。可就是因为不爱表达，所以默默奉献了好多，是得不到应有的回报。工作时，及时和老板或者沟通工作，让他们知道你的工作内容和强度是很重要的。

1.找准自己的位置。初入一个新环境，可以先观察公司环境，观察你所感兴趣的任何事情，想想你要怎么做一个的员工。在不清楚公司具体的情况下，少发表言论，多看看，多观察自己在这个团队里可以做些什么、可以怎样做一个的员工?经过观察和思考后，才能够更准确的辨别方向。

2.重视工作，培养正确的工作态度。很多时候人们对工作的不适应, 其实是因为对能力不足技能不平衡引起的不适应。工作能力是需要学习与经验累积起来的，不想要对工作总是手忙脚乱、不知所措的情况，就需要尽快的熟悉本职工作，提高自己的工作技能，这样才能够赢得同事和的认可与赏识，也很大程度上决定着你的晋升之路。每一份任务都是可以提升自己的机会，所以减少多余的抱怨，多做点事，工作细心认真的对待，不懂便多问一下，以免积累更多的问题。

3.注意时间观念，不要拖延。时间观念对于很多职场人来说是非常重要的，特别对于信任来说，无论做什么事情只要不守时就会给人留下工作态度不好的印象，甚至会影响你在公司的去留。比如说上班准时，遇到突发没有办法及时到达的要提前打招呼;重要的工作事项可以提前用软件提醒，比如说某些重要的会议，某个任务的期限等等，以免错过出现延误，这些都是影响你职场工作能力的细节。

1、我可以做什么

步入职场后，我们每个人都有相应的工作岗位，我们就要先分析一下自己与岗位的匹配度。首先，我们要清楚知道自己有哪些技能，可以为工作岗位提供哪些能力；然后，明确工作岗位的内容和职责，结合自己的能力和岗位所需求的，分析自己有哪些优势和不足，看看自己的优势是否有提升的空间，不足的地方有没有学习的途径，然后去改正，把不足变成优势。

21.认真了解所在公司及行业的情况。、我要确定什么目标

进入职场的时候，要是你的目标不明确，你就很难成长，要是你有过多的目标，就会分散你的专注力，导致 一个目标都没有实现。所以你在确定目标的时候不能过高，也不能太低，不要觉得自己没有目标，也不要觉得自己什么都能做，还是要根据自己的能力去确定目标，你要保证这个目标你是能够实现的，并且能够为实现目标而去努力奋斗，这样你才能激励自己去成长、进步，在工作中也就更有动力。

至于你要确定什么目标，你就想想你想到达什么样的一个高度，并结合自己的能力，比如你想要做到设计师主管的位置，你就要先了解公司的晋升制度，由设计师助理晋升到设计师需要满足什么条件、再由设计师到设计主管又需要满足那些条件，一步一步的去实现，终达到自己想要的结果。

初入职场的时候，我们就要严格要求自己，认真去对待自己份内的工作，保持心态的平衡。很多职场新人在试用期的时候总是玻璃心，遇到困难的时候，就只会唉声叹气，消极怠工，被批评一两句，就想要离职，这些都是职场新人中的，所以在工作的时候，要调整好自己的心态，积极乐观面对工作，事情不如意的时候就想办法解决问题，提升自己的工作能力，逐渐积累经验，这样才能有所进步有所提升。

不仅是职场新人，身在职场每一个人都是只有认识自己，自己，才能把握好自己的人生，我们可以根据以上三点来对自己进行一个准确的，终实现准确的自我，让自己的职业生涯走的更顺畅。

职场新人在工作的1-3年是经验积累期 要吃得起苦 还要虚心去学习 要多学多看 涨经验的黄金阶段 是为以后失业打基础的关键期 一定要耐着性子 好好学经验

职场中的新人在工作1到3年内要怎么做？其实1年内还算是个职场新人，但是做到3年了，应该也不算新人了。那么就先说一下1年内的新人该要怎么做吧。

刚进入职场的学生，怕的是方向不清楚，对自己的兴趣爱好不是很了解，适合什么样的行业和什么样的公司也不清楚，一旦入错了行，后面可能会顺着这个错误的方向一直走下去，走到一半的时候，你会发现走不下去了，那个时候会非常痛苦。转行还是不转行会非常纠结。所以，新进入到一家公司需要对行业和公司多点了解，如果觉得不合适，尽早离开。进行了解，行业是不是有发展潜质的？朝阳行业，或者是说能够持续盈利的行业，企业怎么样？公司发展潜力强不强？这些都是要考虑的。

2.了解公司和部门的组织架构，自己的工作职责以及人际关系。了解这些，便于你工作的开展，如果连上级是谁也搞不清楚，部门的同事也不认识，工作是很难开展的，而且是认识之后能够一起吃吃饭，和大家一起参加团建活动。人以群分嘛，人们都是喜欢和自己脾气性格相投的人在一起工作的。

3.多了解业务流程，钻研一下自己职场新人在工作的1到3年内。应该注意一下几个方面。。勤勤恳恳的做事。一定要遵守。公司的。纪律严格要求自己。找到完整多做事，少说话。第二。有困难要勇于去接受。不要挑肥拣瘦。工作重要。懂得吃苦耐劳。第三。要多学习。为人谦和多向老员工请教。多看多做。才能进步。第四。多向。请教。多帮分担忧愁。关心公司里的。大小失去。做到心中有数。需要自己的时候。立马顶上。勇于担当。总之一定有。严以律己宽以待人和睦相处。本岗位的业务知识，多向老同事学习一些经验。不要怕加班，不要怕吃苦，俗话说吃亏是福，只要你做的这些事情如实去给上级报告，让上级知道就可以了。

主要也书中从理解自我和善用环境两个关键点出发，用理论、工具、实践、案例等，串联出“自我认知敏锐度、心智敏锐度、人际敏锐度、目标敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度和幸福敏锐度”共7个维度的复利式成长地图，让你拥有披荆斩棘的能力，勇于面对新环境和解决新问题，人生从此尽是“坦途”。就是这几个方面吧，其实以上的几个方面不但适用于职场新人，也适用于那些跳槽到一家新公司，需要适应新环境的人，就像本人一样，以前一直是在制造业做人力资源管理的，前两年也转行进入到了广东合家欢便利店有限公司，在这家公司，我觉得能够帮助更多人就业创业很有意义，不过前期也是需要适应新环境的。

希望每一位职场新人都能够尽快适应环境。工作顺利！

在职场当中如何把握好分寸感，让人与人之间的关系更融洽?

对于能力的快速提升，作者分为三个阶段来进行，一为学习相关理论知识，从“无知无能”到“有知无能”；二为锻炼固化为技能，从“有知无能”到“有知有能”；三为内化成才干标签，从“有知有能”到“无知有能”。通过刻意培养，觉察自我便会成为一种习惯，就不会再受盲点的限制。

一定要站在对方的角度去考虑问题，不勤勤恳恳做事，对交给你的每一份工作，都踏踏实实做好；尊敬每一位同事，既有上司，也包括同级的前辈；认真学习，只有不断学习，才能胜任各种工作，成为单位离不开的人；对待交给你的临时性任务，不要抱怨，主动积极完成，展现出敢于担当的一面。要总是特别的自私，也不要在背后说别人的坏话，要团结别人。

④注重身体健康和心理健康：长时间的工作会对身体和心理健康造成一定的影响。要注重锻炼身体、保持健康的饮食习惯，同时也要注重心理健康，学会调节自己的情绪和压力。

我觉得在职场当中的话，你们就谈论工作上的事情就可以了，那么其他事情的话还是不要说的太多。

在职场里，干活重要还是找对跟随的重要？

首先，我要告诉你，不要害怕失败。在职场中，失败是常态，而不是例外。每个人都会犯错，但是重要的是要从错误中吸取教训，不断成长和进步。所以，当你遇到挫折和困难时，不要轻易放弃，要坚持下去，相信自己一定能够克服困难。

我觉得找对跟随的比较重要，因为对的能够帮助你很多，“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。能够提升你的能力。

第3种做法的人被称为战术人才，所处的理解层次为能力层。思考模式为“方法总比问题多”。

我觉得干活比较重要，因为一个人的实力才是根本，是根基一样的东西，没有实力真的不可以。

在职场，你感觉是应该狼性还是佛性？

亲爱的初入职场的自己，我希望这些建议能对你有所帮助。记住，职场是一个充满挑战和机遇的地方，只要你努力拼搏，不断进步，你一定能够实现自己的职业目标，成为一个的职场人。

如果你想继续往上走的话，我认为职场就应该是狼性文化，但是如果你没有什么追求，只想混日子，那么佛系文化也是可以接受的。

第1种做法的人被称为“怨妇型”，所处的理解层次为环境层，也就是说除自己之外的一切都是环境。思考模式为“都是别人的错”。

狼性。在职场中打拼是比较残酷的，不仅需要将自己的本职工作做好，还得与其他人保持良好不要对同事的私事太过于了解，有些事情点到为止。该有的隐私要保护好，和同事的关系也是不要太过亲密。的联系，努力提高自己的能力。

在职场，如果你感觉有上升的空间，而且比较重视你，那么就应该发挥你的狼性，如果你就是一个平庸的基层，那么就佛系

在职场中，我们工作主要是发挥出我们的才？

还有一位97年的小姑娘，染着紫色的头发，戴着金属项圈，黑色超短裙，大眼浓妆，跟公司的氛围显得格格不入。交流下来在能力方面符合面试的岗位，但是因为张扬的外表也让我很难决定录用她。

在职场中，我们工作主要是发挥出我们的才能，使我们得到一种成就感，使我们的心情更加愉悦，从而使我们生活 的更加美好。

加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。

那么如何正确对待不属于自己工作

亲爱的我，我希望你现在的自己能够更加自信，更加坚强，更加勇敢。我希望你能够在这个充满挑战的职场中找到自己的位置，找到自己的价值。我希望你能够在这个职场中不断学习，不断成长，不断超越自己。

1、要对工作负，要知道，在当今，很多时候不是工作需要你，而是你需要工作，无论养家糊口，还是实现自我价值，你都离不开它，所以你对它负，它才能回报你所需。

以何种心态面对工作

工作中，很多人在面对枯燥繁琐的工作内容时，调整不好心态就很容易心里崩溃，那么我们要以何种心态来面对工作呐？

1、积极的心态：

首先需要具备积极的心态，把好的正确的方面扩张开来，同时时间投入进去。

2、主动的心态：

主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”，在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。

3、空杯的心态：

人无完人，任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许在我们某个行业已经满腹经纶，也许已经具备了非常丰富的技能，但是你对于新的企业，对于新的客户，你仍然是你，没有任何的特别你，这个时候我们就需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的、正确的、的东西。

如何提高工作效率

在日常工作中，可以发现，同一工种，同样的工作强度和工作内容，有的人总能以快的速度，优质地完成自己的工作，那么，我们普通人在日常工作中如何去提升自己的工作效率呐？

1、耐心。在工作中如果没有耐心，没有定性，做事情急功急利，就容易把事情越做越混，只有保持耐心，清楚的认识到所面对的问题，才能找到更好的方法去解决问题。

2、不断优化做事情的方法。工作是永远做不完的，在辛勤工作的同时，也可以想一想，有哪些工作通过什么方式可以做得更好，做得更漂亮，更有价值。工作是永远做不完的，不要纠结于一时的效率，保持一颗恒心去改进工作方法。

3、确定长远目标。目标不同，所追求的也不同，时间精力安排的也不同，对待分清事情的主次看法也不同，对事物的理解也不同，做事的动力和方法自然也不同。

4、不要钻牛角 尖，过于追求完 美。日子要一天天过，事情要一件一件做，今天有了奇迹，明天不一定会 有奇 迹发生，每件事情也不可能做得一样完美，不要厚此薄彼，这样容易把日子过乱，容易把事情做混，有时候不得一百分也没关系。

5、保持旺盛的精力和清醒的头脑。学会休息，学会锻炼。休息好了，身体强健了，工作自然效率就高了。

在单位得罪同事了,而且都是老员工,我该辞职吗？

这个思维木马，其实就是对环境和条件的认知、对自我的认知、对他人的认⑤找到自己的职业目标和规划：在职场中，要找到自己的职业目标和规划，明确自己想要实现的职业目标，并制定相应的职业规划和发展。只有明确自己的目标和方向，才能更好地发展自己的职业生涯。知和对价值体现的认知等等。

如果是一份很好的工作，薪酬各方面都非常满意，因为这点事就辞职，是不是有点可惜了，具体的要看这件事情的程度怎么样？能否挽回，如果你自己努力去和他们聊清楚道个欠，甚至请们吃顿饭。如果能摒弃前嫌，大家能在一起好好工作就可以不用辞职了，但是你一定要态度诚恳。如果工作本来就不怎么好，你也不想再做下去，那么也可以考虑辞职，换一份更好的工作。

这些是一些可能的建议，不同的人有不同的职业经历和教训。如果你是在职场中，你可能会有自己的想法和经验。

答:那你在这单位干得好吗，是否顺心如意，若挺顺心愿干，就没有必要为这点小事而辞职，能顺心在一个单位干长久是不容易的，进出一个单位也是不容易得，有机会与那老员工细心谈谈向他道歉，和好如初的共同干好工作，和同事相互处好，使工作更顺心如意。

有谁没有跟他人闹过矛盾呢？如果是你自己不对，那么当面道个歉就可以了。没有必要为此辞职。

一般情况去新的环境都会有一个融合期吧，或许只是因为她们已经有自己的小团体了，你是后去的，和他们又不熟，所以不怎么和你搭话。你可以主动出击啊，和她们聊一聊，融入她们。如果在过一个月还是这个样子，那再走不迟。

人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？你怎么看？

3. 勇于接触新事物：职场中的技术和趋势不断发展变化，要不断学习和接触新事物，更新自己的知识和技能，以适应职场的要求和挑战。

不是的，你在职场上夹着尾巴做人的话别人就会不尊重你，同事和也不会把你放在眼里，在职场上还是应该挺胸抬头。

在职场上确实需要夹着尾巴做人，在职场上太过于直接的话肯定会得罪很多的人，在职场上也很难发展起来，在职场上虽然要夹着尾巴做人，但是不要太过于卑微，要有自己的底线。

确实一定要夹着尾巴做人，我觉得职场就是这样的，有很多的人，所3、我要怎么做以会产生很多的矛盾，但2、正视自己身上的问题，自己是否有能力不工作就能得到更好的未来，不要经常抱怨工作的不如意，心态不对，无论做什么都会有问题，不要让自己的负面情绪影响自己，要调整好心态才行。是人际关系是非常重要的