996时代结束了_996还在吗

996制度是啥

即使在996之外，不再需要额外加班，这样的工作强度已经是难以承受的，因为根本没有业余时间，一个人长期这样工作，一方面是健康受损寿命减短，另一方面生活乐趣何在？家庭又有什么时间去承担？

996制度是指一种工作制度，即每天工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天的制度，总共工作时间为每周最少60小时。这种制度起源于互联网行业，后来逐渐扩散到其他行业。这种工作制度被认为是一种高强度、高压力的工作方式，对员工的身心健康有很大的影响，引起了广泛的讨论和争议。

996时代结束了_996还在吗

996时代结束了_996还在吗

996时代结束了_996还在吗

关于劳动价值观，我们可以用以下例子说明。进入21世纪20年代以来，在我们身边涌现出了一批“90后”。他们冲破了“非主流”“不靠谱”的枷锁，跻身于现代化建设中来。例如:汽车调试工韩宏圆从汽车调试工到“劳模”；医学博士张蒙将更多的科研成果应用于医学临床，造福于患者。他们的劳动精神值得敬佩，值得学习。

职场中年轻不愿996，你有什么看法？

尽力配合就是了，有很多时候有些事情自己没办法改变，只能选择顺从。

“上班996”前段时间引起热议，所谓“996”指的是早上9点工作到晚上9点，一周工作6天。这样的工作强度在的许多行业成为常态。很多人因此感到了巨大的压力和不适，高强度加班牺牲了原本属于员工们合理的休息时间。

在许多职场前辈看来，“996”是一种工作状态，他们当年就是如此“爱拼”才会赢，加班是拼搏努力的表现。

但到年轻一代，“活在当下，享受生活”才是更为广泛接受的价值观。年轻人们认为张弛有度的工作节奏，有利于提高工作质量和更好地生活。也是因为这两种价值观的不同，引起了一场关于“上班996”是否合理的讨论。

当代年轻人，支付着不低的房租，挤着公交地铁，应对着复杂的职场，大家依旧倔强地奋斗着。这样活着的年轻人，不能接受加班就被定性成工作不努力，COCO认为有失公允。

马云认为，这个世界上，我们每一个人都希望这段时间非常特殊，不论是对员工还是对老板来说，都是不容易的。如果能够协商，都协商解决。老板要求员工996，那么是否有给相应的补偿呢？在期间，很多公司都在裁员，或者是轮岗。成功，都希望美好生活，希望被尊重。他请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

他也认同企业没有权利强制员工“上班996”，想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也是不可能成功的。但是每个人都有自己的“快乐点”，有一种情况叫“爱觉不累”。言外之意，你找到了这份“热爱”了吗？

我非常赞同，这样的工作模式实在太累了，对于员工来说并不公平，损害了员工的身体，是非常不好的。

现在大部分公司工作模式都是996，为何会出现这样的发展趋势？

年轻人“diss 996”不是为工作不努力找借口，而是生活太残酷。最近几年，流行的“保温杯里泡枸杞”、可乐里面加生姜”的搞笑梗，无非是年轻人们牺牲私人生活、放弃聚会、甚至不敢生病的苦中作乐罢了。

因为现在的竞争太激烈，工作压力太大，你不这样干就会被这个淘汰。996工作模式看起来都是自愿的，但是也是被逼无奈。

是的。我也很不喜欢这样的模式，而且我也是一个年轻人，所以我现在超级的讨厌996。所以我希望取消996。

为什么很多公司不愿推行8小时工作制？996工作模式为何如此盛行？

为什么提倡996

现在，还真的是有一些公司实行996的。

因为如果全没有这种向前冲的动力，的经济发展不可能这么迅猛。 所谓的人口红利，工程师红利，背后一定会有所谓的“压榨”。在过去基础薄弱，靠的就是苦干加人海，才在改革开放这么多年里面取得了现在的成绩，制造业是人海战术，互联网领域则是苦干。

1.在过去基础薄弱，靠的就是苦干加人海，才在改革开放这么多年里面取得了现在的成绩，制造业是人海战术，互联网领域则是苦干。最早一批做互联网的，基本上无一例外都是Copy国外的模式，实际上，一直到最近几年，互联网领域的研发投入才开始逐年提升，但早些年主要是模式创新为主，这就意味着你会的，别人也会，别人没有核心知识产权，你也没有，大家模式不多，要能活下来，要有资本撑着，第二，就是要比别人领先那么一点点。由于缺乏核心技术能力，领先一点点，无非就是比别人更勤奋一些，这就是996的背景之一。BAT、，全部都是如此。

3.对于一些大型企业而言，他们能给出非常高的薪水，但实际上，任何公司都不会是慈善机构，给了高工资，老板就会希望你能尽量多贡献自己的能力，虽然可能按照996来算时薪并不算高，但仍然有很多人趋之若鹜，为什么？因为总包够高啊！对于没钱，没背景的年轻人而言，在这些公司做上几年，可能抵得上在其他公司做上10年甚至更多。而且，在这些大公司镀金，就算跳槽或创业，也会有更好的发展。正是因为公司光环加上总包够高，所以很多年轻人也会接受996，说到底，仍然不是发达，年轻人中不富裕的人群仍然占了大多数，而改变自己命运的方式，就是趁着年轻多挣钱。

另外，很多人其实希望进入垄断国企，好，大部分还不加班，但进入这些企业，隐性的门槛极高，绝大部分人是进不去的。

国企进不去，考不上，小公司不想去，还有赚钱养家糊口的压力，去这些高薪的996公司，几乎成为了年轻人最理想的选择。

到了互联网时代，由于管理者太年轻，普遍选择的方式就是996，把员工的时间填满，让发展过程中的问题在后续延缓解决。今日这样的公司，在和之后，不断收购和开拓新的项目，太年轻的公司，太年轻的管理者，一定要让公司保持一种向上冲的态势，否则各种管理问题会集中爆发出来。华为和AT这种级别的公司，深谙此道，996其实也是管理方式的一种。

法律依据

《中华劳动法》

条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经指的是早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。济的劳动制度，促进经济发展和进步，根据宪法，制定本法。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

你如何看待996？996真的是996吗？会不会是说是996但其实还要额外加班的？个人觉得如果真的是996，不会

但我们也得承认，作为企业，面对如今高速发展的经济，若想在市场上生存并求得一席之地，“上班996”是很多企业面对现实的一种妥协和必然。这也是为什么马云会说“能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会”的原因。毕竟，能让员工“上班996”的企业，说明它还是在进步的、有竞争力的。

如何看待996？

996就是:上午九点上班，晚上九点下班，每周上六天班。(每周工作时长已达72小时，大大超过了规定的40小时)。

而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因，就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍。一个是施虐者，一个是受虐者，真是配合得相得益彰啊！

其实，每个企业都有每个企业的制度，996也好，朝九晚五也好，重要的是看你是什么样的人，想过怎样的生活，适合自己的才是最重要的。

我这段时间找工作比较困难，若是这份工作的薪资还不错的话，那么我建议忍耐一段时间，而且其他人不一定能接受，自己没有必要做出头的那个人。觉得生活要多姿多彩！

如何解决996现象？

因为拒绝而被辞退太正常了，996意思就是朝九晚九一星期上6天，单休的工作，其工作强度之大，打工人太不容易了。

我觉得破除996的难点重要就是监管，如果说监管到位的话，每一个用人单位都会按照规章制度对员工进行要求，这样的话996就很容易被破除

必须要996的原因：

1、休息时长和薪水一样，是劳动者获得报酬的一部分。有些工作时间长，工资也相应高。互联网行业就是这样，加班干活通常意味着速度和效率，这也是他们多赚的原因。很多人说，可是我的工资很低，也还要加班。为什么本该三个人完成的工作量，企业只雇佣两个人来做，不惜让他们加班？原因只有一个：人才缺乏竞争力。求职的员工太多，雇佣企业太少，人力被压价。员工劳动值多少钱，市场早已标好了价格。

2.对企业而言，劳动力便宜有利于控制成本，维持企业的竞争力。随着资本积累，劳动力相对稀缺，工资水平会上升。这正是经济发展带给劳动者的。对劳动者而言，在工资低廉的时代，想尽快积累财富，唯有辛勤劳作，加班付出，才能赚更多钱。对于长期996的员工而言，他们有两条路可走：选择留守，为自己满意的工资；离开企业，寻找一份劳动量和工资相称的企业。很多企业就是用这种方法淘汰员工——让懒怠浮躁者离开，让忠诚勤奋者留下。

要想减少甚至是消灭996，正确方向应该是，要有更多、更好的企业。就业市场上充分的企业竞争，不只会提高工资水平，还会改善员工。带薪休、旅游团建、企业文化、节日……这些都随企业发展及竞争而涌现。随着员工发展，待遇提高，互联网行业甚至全的996现象，都会消亡。

965和996是什么意思

965和996是什么意思 965是一种劳动制度，通常用于描述工作时间长、休息时间少的工作模式。它的具体含义是期间如果要996，那就996吧。需要养家糊口，就需要大量的加班，这样可以多挣一点钱，给我提供温饱的生活。：每周工作6天，每天工作9小时，一周工作时间达到了54小时。在这种工作制度下，每个人每天只有不到6小时的时间用于睡眠、休息和娱乐，而且工作时间长，工作压力大，容易造成身体和心理健康方面的问题。

996，它的具体含义是：每周工作6天，每天工作9小时，一周工作时间达到了54小时，但是每天还需要加班3小时，也就是每天工作12小时。这种工作制度下，每个人每天只有很少的时间可以用于个人生活和家庭生活，很容易造成身心疲劳、缺乏锻炼和社交第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。等问题。 在，965和996工作制引起了广泛的讨论和争议。一些人认为这种工作制度过于劳累，影响了员工的身心健康和生活质量，而另一些人则认为这是一种必要的工作模式，可以提高生产效率和企业竞争力。

应届生拒绝996被辞退，996是什么意思？

我觉得这个现象是非常正常的，因为996会让年轻人有很大的压力，而且这样的工作时间也是很累的，年轻人也没有了自己的生活，也很少有休息的时间，所以大部分的年轻人都不愿意996。

996在现如今中已经是常见了，很多企业阳奉阴违的要求员工996，意思是早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1个小时，每天上班时间10小时以上，一周上6天，只有周日休息。

2.在当前互联To C的网流量红利逐渐消退的时刻，存量的竞争空前激烈，说到底，仍然是技术实力没有达到领先所造成的。以阿里巴巴为例，阿里巴巴的支柱是零售，以前主要以淘宝和天猫为主，现在强调新零售，做线上线下的统一，但挑战一直存在，之前是京东，现在多了拼多多，而且在腾讯的帮助之下，反阿里联盟空前强大，另外，包括微信小程序的社区拼团在内，很多新生事物的攻击力是非常强的，这给阿里造成了巨大的挑战，微信支付对支付宝支付也是如此。这种挑战，至少会让阿里巴巴去做两件事情，：提升技术实力，比如组建达摩院，大幅增加研发投入；第二，就是更加拼命的去向前狂奔，一方面找出应对挑战的方法，另外一方面，也要找到自己的技术和商业模式迭代方式，这种竞争压力下，整个公司舍命狂奔的现象，撇开各种道德和法律因素，其实是可以理解的。阿里如此，腾讯和百度也是如此，一类的小巨头，也是如此。别看他们现在是巨头，很可能某一天一些新的模式，新的技术出来，就会来革他们的命，这种焦虑感，也是996的基因之一。

996代表的是一种工作状态，意思是从九点开始上班，到晚上九点下班，而且一周要工作六天时间，在这种高强度的工作压力下，大部分人很难吃得消。

我觉得996应该指的就是上午9点上班到晚上9点下班，一个星期上6天休一天，这样子的工作模式实在是太劳累了。

什么是996工作制？

大企业带头，小企业跟风。小企业没有先进的管理技术，就抄大企业的。有他行我也行的想如果是上司要求了，只要给的工资照旧，那就做呗。如果你不愿意996，辞职吧，找一份轻松的工作。法。

相对于标准工作制度，996工作制的工作时间更长，对员工的身心健康、家庭生活等方面都可能带来负面影响。此外，996工作制也可能违反了《中华劳动法》对劳动时间的相关规定，因此受到广泛关注和批评。

然而，也有人认为996工作制可以提高工作效率，促进企业的发展和竞争力。实际上，这种工作制度是否有效和合理，存在很大争议。

如何正确看待996现象？

应届生因为拒绝，接受996的工作被辞退了，所谓的996工作制，其实就是让员工加班加点，的压榨员工的健康。

今天，我们来谈谈劳动价值观。

劳动顾名思义是依靠人体进行的一种活动，它分为脑力劳动和体力劳动。我想大家对“996”并不陌生。曾说过“劳动最光荣”，劳动的光荣之处在于，劳动是一个奋斗的过程，是一个创造的过程，更是一个收获的过程。投身于劳动的人，自食其力的同时，还奉献，在“利己”的同时也实现了“利他”，那还有什么会比劳动者更伟大的身份呢?但在肯定劳动的光荣和劳动者的伟大之余，仍然值得我们探讨的是，我们究竟应该以怎样的价值观来对待劳动，可以看到，不同的劳动者对“996”有着迥然相异的看法，不同观点间之所以“牛头不对马嘴”，其根源正在于，大家在“为何劳动?"这一根本问题上有着不同的劳动价值观。

那996工作制是指一种长时间、超时工作的工作模式，即每周工作6天，每天工作12小时，工作时间从早上9点到晚上9点。这个名字中的“996”就代表了这种工作模式的特征，数字分别代表了每天工作起始时间（上午9点）、结束时间（晚上9点）和每周工作日数（6天）。这种工作制在的互联网行业很常见，有些公司将其作为一种标准工作制度。么，身为新时代大学生的我们又如何树立正确的劳动价值观呢？

我认为，大学生应该要尊重劳动，常怀感恩之心，无论在哪一个岗位上，都要尽心尽责。在创造自身幸福的同时，也能给整个或他人以幸福。并且在物质充裕、运转有序的，与其他人共享幸福。我们也应尊重我们身边的每一个劳动者，尊重每一份平凡普通的劳动。学生作为主体之一，更要“辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”，既是满足日益增长的美好生活需要的客观要求、实现人的自由全面发展的现实路径，也是实现全面建成进而建成富强文明和谐美丽的现代化强国、实现中华民族伟大复兴的必然选择，更是参与激烈竞争的必由之路。也要在劳动中体验劳动的情感，珍惜劳动成果。通过劳动，掌握劳动技能，并养成勤俭节约的好习惯，不浪费劳动者的劳动成果。

我相信，无论体力劳动还是脑力劳动都是高尚的，世界不会让人不劳而获，而是会给人一次谋生的机会。在这个世界中，只有劳动才能获取自己想要的。任何轻视劳动、蔑视劳动、贪图享受、不尊重辛勤劳动的人，都是错误的，都是可耻的，都应当受到大家的批评和指责。因为“劳动最光荣”，这不仅仅只是口号，更是每一个人需要躬身力行的实践，每个人都要有与义务树立并践行正确的劳动价值观。

这段时间，上司要求996，怎么办？

这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度。

有些大型的制造型公司，还宣布了放4个月的消息。你的公司还要求996，增加工作时间，换个角度来想应该公司的业务还是进行得不错的。这样才有加班的意义，否则员工都没事做，老板何必要求增加工作时间？

在营业尚可的情况下，老板要求员工增加工作时间，若是给予相应的报酬，那么就看你能不能接受了。如果觉得这个时候大家都不容易，公司也处于特殊时期，对老板对公司有感情，那么就咬咬牙坚持一段时间。

总有结束的一天，996也会有结束的一天，到时候老板肯定也会对你这个时候额外的付出记在心上。如果你不能接受，现在在外面找工作也是不容易。有自信自己肯定可以找到工作，那就离职重新找新工作。

如果没有把握自己一定可以找到更好的工作，那还是三思而后行。或者如果你有很强大的渠道，有把握跟老板周旋、申请仲裁机构来协调，能够获得一定的赔偿金，那么可以直接请仲裁机构介入，否则的话大家还是好聚好散吧。

申请仲裁机构解决劳务，其实并没有大家想的那么容易。需要配合仲裁机构出示一系列的证据，而且这个时间会拉得非常长。

虽然仲裁机构解决劳务是免费的，但是这也决定了他们的积极性就没有那么高。这是一场长期的拉锯战，若是有耐心有能力去跟公司斗争，那么可以尝试维护自己的正当权益996的工作模式实际上与时代发展速度是息息相关的。我们现如今处于一个高速发展的时期，各个方面都需要发展和完善，因此带动了此风潮。。

建议你。跟上司好好沟通。主要是找到解决问题的办法。尽量让上司知道你的想法。并且理解你。

如果是加餐加工资的话，可以考虑考虑，因为这段时间都不景气，所以就是都想着只要有工作能过去这段时间就行。