本科院校行政岗位直签合同 高校合同制行政岗位值得去不

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1、2.工作稳定性：在一些，高校行政岗位通常具有较高的工作稳定性和待遇，这对于一些人来说是一个吸引因素。

2、直签一般来说你这个是维不了权的，理论上来说，劳动合同与实际工作内容不符属于用人单位单方面变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。

3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

4、但是现在的劳动合同通常会有安排的其他事项之类的东西包含在工作内容里，或者干脆公司里部门划分把财务岗位包含在人事行政一块，总之耍流氓的套路很多的，建议如果还想继续干就提提条件加钱什么的，如果不想干了，可以试着闹腾闹腾。

5、无法判断是否属于正式编制。

6、四、岗位名称及相关要求（见附件）直签意思为签约后直接为正式工，没有试用期。

7、编制指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

8、编制的概念有广义和狭义之分：1、广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；2、狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位岗位的分配。

9、由用人单位采取或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

10、 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，事业单位在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

11、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

12、【法律法规】《事业单位人事管理条例》第八条 事业单位新聘用，应当面向公开。

13、但是，政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。