劳动规章制度 劳动规章制度的评估要素有哪些

基本劳动制度包括哪些制度

在劳动方面劳动合同制度、集体劳动合同制度作为基本劳动制度已经得到确认。对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。

基本劳动制度包括劳动合同制度、劳动保障制度、劳动用工制度、劳动仲裁制度等。

劳动规章制度 劳动规章制度的评估要素有哪些

劳动规章制度 劳动规章制度的评估要素有哪些

劳动规章制度 劳动规章制度的评估要素有哪些

在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：

1、平等自愿原则，平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件；

2、协商一致原则，在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立；

3、合法原则，合法原则指遵守法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。，不能违反法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。

《中华劳动法》第二条 在中华境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华劳动合同法》第二条 中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

员工管理制度和规章制度有哪些？

各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事 部，以备核查；

员工管理制度：

一，考勤规定

为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。

二，考勤人员

公司各部门均要设一名考勤，负责本部门考勤的管 理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；

递交考勤表时，员工当月的请单、出单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。

三，考勤方式

员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤。

所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 做到不旷工、不迟到、不早退。

四，员工上下班考勤

员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

除经公司批准和因工迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每 次按半天事论；扣除半天工资作特殊情况，可免打卡。批准签 名后方有效，否则视为旷工。

工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间 的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

五，迟到（早退）

超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员 工非工作需要提前下班的视为早退。

职工参与企业管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，的相关法律都作了规定。

劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、、劳动安全卫生、保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

扩展资料：

因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并 在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。

公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。公司规章制度的制定要以《劳动法》为具体依据，不能出现违背相关法律条款。

企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。