培训服务期协议 一个培训机构服务框架

与公司签订了培训服务协议，协议期一年，培训了一个月，工作了1一个月，现在不想做了，需要赔钱么

主要看协议上怎么写的，如果明文规定没有满一年要赔还是要赔。或者找但是针对服务期协议，违约金约定是无效的，公司所能要求的是要求返还培训费用，返还数额按照离职时尚未完成的服务期折合比例计算。找有没有免责条款根据《···培训协议》，你未完成3年的服务期，你已经违约。按照相关约定，······（说出集体要求）。

培训服务期协议 一个培训机构服务框架

培训服务期协议 一个培训机构服务框架

培训服务期协议 一个培训机构服务框架

你交了培训费么？

飞哥你好，我想问一下，签订了专项培训费用及服务期协议，但是在试用期内辞职，要赔偿培训费用吗？

年月日

未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金；经过专业技术培训的，需要支付违约金。

你好：

根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。

因此，劳动者与用人单位订立了五年期限劳动合同，在试用期辞职的，不需要支付违约金。经过专业技术培训的，需要支付违约金。

《劳动合同法》

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。

公司培训我三月，协议让我服务八年，合法吗？

服费用并不自然导致劳动者有服务期义务。务期协议是合法的，劳动者不得违反订立的关于服务期的协议，否则应当支付违约金。

单位提供哪些培训才可以约定服务期

特此通知

答：用人单位为对劳动者进行专业技术培训而且为

此支付了专项费用的培训，可以与劳动者约定服务期。？《劳动合同法》第22 条规定：“用人单位

为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服

务期。”《劳动合同法1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。实施条例》第16 条进一

步指出这里所谓的培训费用是指“有凭证的培

训费用、培训期间的旅费用以及因培训产生

的用于该劳动者的其他直接费用”。这意味着：

可以与劳动者约定服务期的培训的内容

必须是“专业技术培训”，企业通常对

劳动者进行的入职培训、管理培训等，

不属于可以要求服务期的培训范围；

必须是企业为此支付了有凭证的费用，

可以要求服务期的培训范围；

企业进行了专项技术培训并支付了专项

否则，如果培训已经开始而劳动者不同意签署服务期

劳动合同期限和培训服务协议的服务期限哪个为准？

协议是有效这个要看你们培训的费用情况，，费用高的话当然公司可以要求比较长的服务年限， 但是如果你们合同有写定待遇，现在待遇不能达到当时的要求我想你应该是可以要求的，，具体你就再要请教劳动部门了的！

既然是培训服务协议期限到15年的4月9日，劳动合同期自然也应该延续到15年，如果用人单位不同意延续的话，劳动都可以不用赔偿培训费。如果劳动者放弃续签时，应主动跟用人单位沟通协商，否则则用人单位有权要求赔偿培训费用。

单位只要提供了培训，就能约定服务期了吗？

2、根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；

并不能，单位提供培训，这是单位的职责和义务，不能因为提供了培训就约定服务期。

不是的法律依据：，单位培训这是很正常的一个程序，并不能因为提供了培训就能约定服务期。

协议服务期是什么意思

看情况，如果同意你离开就离开，不同意的话，双方在约定期限或者其他条款。

协议服务期作提示：1) 服务期协议应当在专项技术培训开始前签订。意思如下：

服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。

在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。

另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的，只是按比例递减而已。

所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。

2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

约定服务期协议是否合法

青岛丛律师：你好，根据《中华劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 因此，在劳动合同没有具体约定的前提下，劳动合同期限续延至服务期满。

《中华劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

培训协议是否有法律效力

培训协议是具有法律效力的。

培训协议的法律效力内容具体如下：

1、公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于法律依据：根据我国《中华劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：劳动合同的性质；

3、公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。

培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约等内容。

【法律依据】

《中华劳动合同法》

2) 建议将服务期协议与技术秘密保护协议结合第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

我在公司签了培训协议，约定服务期两年，限制一年不能到竞业上班，。

不是的，一定要满足相应的条件，如果没有满足条件，就不可以约定这样的期限了。

服务协议是否合法这要看你们三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务写明具体内容，条 款 项，违反处罚，时间，公司，盖章。协议；如果是专业技术培训，那就合法。

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

关于培训协议的问题寻求帮助：

三方协议不是劳动合同，不在《劳动合同法》的调整范围内。我建议你通过当地仲裁或进行处理。此外，根据《关于贯彻执行<中华劳动法>若干问题二意见>》（劳部发[1995]3协议，企业将无法要求劳动者赔偿此前已经支出的培训费用。09号）第12条“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同”之规定，在校大学生在外、勤工俭学无须与企业签订劳动合同，双方产生的服务期必须是由企业与劳动者另外约定。争议不属于劳动争议仲裁的受理范围。这就是我国法律的特殊性，或者说在学生在劳动法中地位的特殊性。